武漢企業拓展訓練怎樣利用企業有效轉化?

2019年09月30日

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    企業單位的拓展訓練成功與否,重點在於企業的受訓學員對拓展訓練中汲取到的經驗能不能進行高效率的轉化,進而提高企業員工的團隊精神,提升企業的運轉效率。那麽,怎樣利用企業拓展訓練有效轉化?

  為了衡量練習對拓展訓練轉化的重要性,在為一企業提供新任管理者拓展訓練時,進行了對比實驗。在保持拓展訓練內容不變的情況下調整比例,把傳統的80%的授課時間和20%的練習時間,改為20%的授課時間和80%的練習時間,並把幻燈片壓縮到最少頁數,原計劃兩整天的講授時間也被縮減到三十分鍾。

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  會出現同樣的拓展訓練內容,隻增加了練習強度,拓展訓練轉化效果就獲得了大幅提高。

武漢企業拓展訓練

  反思性練習是讓受訓者從既往經驗中學習的方法,常在模擬或訓練活動結束後派上用場。反思練習是通過重新思考自己所學的知識和技能,幫助受訓者加深理解,能夠較好地掌握新知識。在拓展訓練過程中要多次進行反思性練習,讓受訓者不斷審查並修正自己的想法和實施計劃。

  行動規劃是廣州企業拓展訓練明確的書麵描述,讓受訓者以可量化的方式,對在實際工作中如何運用體驗式拓展訓練所獲得的經驗知識和技能,做出具體表述。

  讓受訓者在拓展訓練結束前就開始編製行動規劃,可以讓他們提前充分思考,在體驗式拓展訓練過程中獲得的心態與思維方式的轉變,對將來的工作生活會產生的影響。